Sorpréndenos
Diego Mariño - think in grid December 10th, 2006
"Sorprendenos" es la cuenta de correo en la que recibimos las ofertas de empleo. Siempre he creído que el nombre era bastante explícito. Si fuese "rrhh" lo que uno esperaría recibir serían otras cosas. Así que intentaré remarcar brevemente lo que un startupero espera encontrar y lo que no.
Lo redacto pensando en nosotros, pero creo que es fácilmente extensible a otras startups.
Veamos: ME IMPORTA UN CARAJO TU CURRICULUM. No necesito saber donde naciste, ni tu DNI, ni tus notas del instituto, ni el nombre de la academia donde ibas a aprender inglés. Tampoco quiero una lista de los 10 lenguajes que tocaste brevemente en tu paso por la universidad. Ni por supuesto leer que te encanta practicar deportes de equipo o que tu mayor defecto es ser excesivamente responsable.
A las chicas que estudiaron psicología y que trabajan en RRHH de una gran multinacional ("seleccionando" sobre patrones de una plantilla) quizá les interese. Nosotros tenemos mucha prisa, así que vayamos al grano. Olvídate del currículum. Únicamente quiero que escribas sobre los siguientes temas:
- Tu trabajo: ¿Dónde trabajas actualmente? ¿Qué haces allí? ¿Por qué escogiste ese trabajo? ¿Qué has conseguido? ¿Por qué quieres dejarlo?
- Nosotros: Somos una startup. Así que explica por qué quieres dedicar los próximos meses de tu vida a trabajar mucho
y cobrar poco(ya no :D). - ¿En qué eres el puto amo?: Aprender VisualBasic por tu cuenta no suma. Tocar Eiffel en la facultad sólo te ha dado seis carácteres en un CV. Así que únicamente cita aquellas tecnologías sobre las que podrías escribir un libro. Si no hay ninguna, mejor no nos envíes nada. No tenemos tiempo ni recursos para formarte.
- ¿Qué puedes aportar?: Véndete. Véndete. Véndete.
Y más o menos esto es todo. Formatéalo como quieras. Si estás interesado en crecer con nosotros: sorprendenos##a##thinkingrid.com
“ME IMPORTA UN CARAJO TU CURRICULUM”
X-D
Esos son mis niños… :-D
Me ha gustado especialmente la parte sobre los deportes de equipo y el ser demasiado responsable…Como entreviste a alguien y me salga con esas, lo va a tener claro…
Alguna vez que me han preguntado sobre mis aficiones, siempre contesto lo mismo: “Pues mira, se que el cuestionario estándar de recursos humanos dice que debería citar actividades de equipo y postularme como lider, pero la realidad es que lo que me gusta es montar en moto, leer, hacer gimnasia, y mi deporte favorito en la adolescencia era el Kárate… ¿Estoy a tiempo todavía de mentirte? :_D”
Si hubiese mucha gente como vosotros el sistema funcionaría mucho mejor.
¿Porqué somos tan pocos los que entendemos que el sistema está cambiando?
Si el mundo fuese perfecto, las empresas serían como la vuestra y las personas tendrían marca.
¡Animo!
Jajaja, muy buen post.
También me quedo con lo de “deportes en equipo” :-)
Me alegra poder compartir mi visión :)
Con lo fácil que es pasarse por este blog antes de enviar nada y “empaparse” con nuestras ideas, me sigue extrañando recibir curriculums al uso.
Clemencia con los postulantes: todos lo hemos sido en algun momento u otro :-)
XDDDDDDDDD
buenísimo… he tenido que hacer unas cuantas entrevistas y la verdad es que acabas desquiciado… al penúltimo técnico que entró (ya hace) le hice la entrevista por irc… XDDDDDDDD
He visto que citaron este artículo en otro blog. Hago manualmente el trackback:
Comunícate: si quieres trabajar aquí, ¡Sorpréndenos!
Despues de leer cosas como:
“Se manejar outlook, internet explorer, office” ó la terrible…
“soy proactiva y quiero desarrollar todo mi potencial”
la que nunca entendi….
“tengo excelente presencia y buenas relaciones interpersonales”
y la incomprensible…
“me olvidaba, poseo inteligencia emocional y capacidad para trabajar en equipo”
Me voy a unir al mantra “Me importa un joraca tu CV” (version porteña)
Gracias por inspirarme en mis proximas busquedas.
Una buena iniciativa, ya que conozco a muchos de mis amigos que tiene muy bueno curriculums pero en realidad no saben nada, son puros papeles
[…] Buena iniciativa de Eduardo, al calificar a la gente por su trabajo, no por lo que dicen sus “papeles”, y si de formas originales de ofertar trabajo hablamos esta no es menos original: ME IMPORTA UN CARAJO TU CURRICULUM. […]
Eso de trabajar en las startups es un desafio, realmente un desafìo. El día que tengan algún proyecto relacionado con information retrieval basado en patrones formales con uso de alguna cosa novedosa com XUL para el front end y una base orientada a objetos como M, sin usar pajas como Ruby on Rails ni Phyton, me llaman para saber si requieren de un poco de ayuda….tal vez para ese entonces no necesite mucha plata….suerte en la tarea pibes. En tanto seguiré cambiando las libs de C++ a mi conveniencia o añadiendo unas líneas a mis files de assembler o diviertiéndome con GNome y java
[…] you are interested, contact me. I suggest you read this post before sending us any information. Leave a comment Comment RSS Previous: Good by […]
Me encanta, ese ha de ser el espiritu, no solo en las startup sino en cualquier empresa que se precie.
Os deseo toda la suerte en vuestra aventura
Os seguire de cerca
[…] contactar: Diego me dice que os leáis este post (TL;DR: «me importa un carajo tu currículum») y que le enviéis un mail a si estáis […]
Hola!!
Bueno, suena bien lo que ofreceis, pero, y si realmente
te gustan los deportes de equipo? Coño!! que de todo tiene
que haber en esta vida!! jajaja
Pos yo jugaba al basket y al starcraft (cuenta el segundo
como deporte de equipo???)
Por cierto, trabajando en grid teneis al Toni Cortés por
ahí metido??
Un saludo, y suerte en la empresa que tiene muy buena
pinta.
Juan Fra
[…] PD: Buscamos a un administrador de sistemas a media jornada (o completa si tiene inquietudes en computación distribuida) y a un desarrollador con experiencia en “map reduce“. Si viven por BCN mucho mejor, aunque no es imprescindible. Si conocéis a alguien que cumpla el perfil, pedidle que nos sorprenda. […]